一个售楼女孩能够成为一名副科级领导干部，变化的不仅仅是身份，彰显的是我们干部人事制度的新变化。这名叫田佳的女孩也很“争气”，以优异的工作业绩证明：只要组织人事部门“行得端，坐得正”，不拘一格选人才，光明磊落用人才，干部人事制度改革的道路就会越走越宽敞。
不得不承认，目前，在全国一些地方，一些单位中，在选人用人上还或多或少地存在着让群众感到不满意的问题。比如：一些地方一味追求高学历、低年龄，而进了很多“高分低能”的关系户;一些单位“一朝天子一朝臣”，不管能力强弱，先调进来把位子占着，随着时间推移，单位里几乎都是“混日子、排队等级别”的“前任关系户”;还有的地方个别单位的领导为了规避各种监督风险，采取“换手搔背”的办法，把各自的关系户异地安排。这些现象虽然是少数现象，但经新兴网络或传统媒体曝光后，影响异常恶劣，伤害的是整个干部人事工作和党委政府的声誉。
就在前两天，中组部、人社部下发文件，对个别地方事业单位违规招聘和违规进人的几例事件进行了通报。的确，干部人事工作中出现的问题，不仅影响了干部人事制度改革的深入推进，而且严重损害了党委政府的公信力，因此必须严肃查处!
令人欣喜的是，与一些地方出现的干部人事工作违规案例不同，四川眉山通过公选的美女招商局副局长，以雄辩的事实证明，公选是深化干部人事制度的有力举措，只要公开透明，只要程序合法，只要是真心选拔人才，就一定能够把一些想干事、能干事、会干事的人选拔到重要工作岗位上来。
期待各地出现更多像这样令人眼亮的“变化”!
一个售楼女孩能够成为一名副科级领导干部，变化的不仅仅是身份，彰显的是我们干部人事制度的新变化。这名叫田佳的女孩也很“争气”，以优异的工作业绩证明：只要组织人事部门“行得端，坐得正”，不拘一格选人才，光明磊落用人才，干部人事制度改革的道路就会越走越宽敞。
不得不承认，目前，在全国一些地方，一些单位中，在选人用人上还或多或少地存在着让群众感到不满意的问题。比如：一些地方一味追求高学历、低年龄，而进了很多“高分低能”的关系户;一些单位“一朝天子一朝臣”，不管能力强弱，先调进来把位子占着，随着时间推移，单位里几乎都是“混日子、排队等级别”的“前任关系户”;还有的地方个别单位的领导为了规避各种监督风险，采取“换手搔背”的办法，把各自的关系户异地安排。这些现象虽然是少数现象，但经新兴网络或传统媒体曝光后，影响异常恶劣，伤害的是整个干部人事工作和党委政府的声誉。
就在前两天，中组部、人社部下发文件，对个别地方事业单位违规招聘和违规进人的几例事件进行了通报。的确，干部人事工作中出现的问题，不仅影响了干部人事制度改革的深入推进，而且严重损害了党委政府的公信力，因此必须严肃查处!
令人欣喜的是，与一些地方出现的干部人事工作违规案例不同，四川眉山通过公选的美女招商局副局长，以雄辩的事实证明，公选是深化干部人事制度的有力举措，只要公开透明，只要程序合法，只要是真心选拔人才，就一定能够把一些想干事、能干事、会干事的人选拔到重要工作岗位上来。
期待各地出现更多像这样令人眼亮的“变化”!