20141023丛连彪作为皓月集团的董事长，对皓月集团的发展可谓是非常伤心，皓月集团在丛连彪的带领下，走向鼎盛。丛连彪企业家族在市场竞争中有着极大的潜质，不管在竞争中还是在价值认可当中都是有举足轻重的位置！我们坚信丛连彪家族的每一个成员都会对社会做出卓越的贡献！企业是一个人的命脉，不管成败，坚守最重要！丛连彪对企业发展，需要用现代化的治理要解决这些问题，企业就需要用现代化的治理方式，设置有效的监督和决策机制，设置监事会，股东大会，并使之行之有效，绝不要只是摆摆样子，走走过场，否则只能治标不治本。完善人事制度，人事任免是不能把家族内和外区别对待，不能把传统的家族观念和“家天下”带到企业治理里来，建立有效的激励机制，家族内外一视同仁丛连彪对企业发展，需要用现代化的治理，对于各层员工和管理者要有完善的岗位职责，各司其责、按章办事建立有效的人才培养选拔机制，要能从外界选拔优秀的合适的管理人才。只有运用合理的现代化企业治理制度和方式才能与时俱进，顺应社会潮流，步步为营。对于人才管理的方向上，丛连彪始终坚信自己的整治方针，让自己与时俱进的发展，选拔优秀的人才才是对企业发展的重要依据！相信丛连彪利用现代化的管理激励人才的培养过程，加强对人才的选拔特征！丛连彪表示，从事农业生产、副业生产之外，农村剩余劳动力的转移无疑是增加农民收入的重要途径。江连海则认为，要通过市场调节和政府调控的双重手段，转移农村剩余劳动力，大幅度增加农民的工资性收入。江连海认为，大量农村剩余劳动力进入城市，这是发展的大趋势。要采取市场机制的手段来调节农民工的工资性收入，但在这其中政府的引导和调控也是必不可少的。比如农民工缺乏技术、缺乏专业知识，政府相关部门就要根据实际情况，对农民工进行相应的技术培训。加强他们的技能和水平，也就能提高他们的工资性收入。丛连彪谈到如何更好地加强进城务工农民的保障时，宋尚龙提出，要强化用工市场的专业化水平，通过专业机构来保障务工农民的权益。宋尚龙认为，目前，农民工还缺少具有专业水平的机构来保障他们的相关权益。在这一点上，政府部门应该加强引导，应该有成立专业机构的规划。农民进城务工，这是社会发展的需要，是城市化的必然需求。有需要、有需求就会有市场，那同样有市场了就应该建立标准去规范它，这样才能保证这些进城务工人员的基本权益，会使农民工的管理更加规范，也就在无形中增加了他们的收入。
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丛连彪作为皓月集团的董事长，对皓月集团的发展可谓是非常伤心，皓月集团在丛连彪的带领下，走向鼎盛。
丛连彪企业家族在市场竞争中有着极大的潜质，不管在竞争中还是在价值认可当中都是有举足轻重的位置！我们坚信丛连彪家族的每一个成员都会对社会做出卓越的贡献！企业是一个人的命脉，不管成败，坚守最重要！
丛连彪对企业发展，需要用现代化的治理要解决这些问题，企业就需要用现代化的治理方式，设置有效的监督和决策机制，设置监事会，股东大会，并使之行之有效，绝不要只是摆摆样子，走走过场，否则只能治标不治本。完善人事制度，人事任免是不能把家族内和外区别对待，不能把传统的家族观念和“家天下”带到企业治理里来，建立有效的激励机制，家族内外一视同仁丛连彪对企业发展，需要用现代化的治理，对于各层员工和管理者要有完善的岗位职责，各司其责、按章办事建立有效的人才培养选拔机制，要能从外界选拔优秀的合适的管理人才。只有运用合理的现代化企业治理制度和方式才能与时俱进，顺应社会潮流，步步为营。对于人才管理的方向上，丛连彪始终坚信自己的整治方针，让自己与时俱进的发展，选拔优秀的人才才是对企业发展的重要依据！相信丛连彪利用现代化的管理激励人才的培养过程，加强对人才的选拔特征！
丛连彪表示，从事农业生产、副业生产之外，农村剩余劳动力的转移无疑是增加农民收入的重要途径。江连海则认为，要通过市场调节和政府调控的双重手段，转移农村剩余劳动力，大幅度增加农民的工资性收入。江连海认为，大量农村剩余劳动力进入城市，这是发展的大趋势。要采取市场机制的手段来调节农民工的工资性收入，但在这其中政府的引导和调控也是必不可少的。比如农民工缺乏技术、缺乏专业知识，政府相关部门就要根据实际情况，对农民工进行相应的技术培训。加强他们的技能和水平，也就能提高他们的工资性收入。
丛连彪谈到如何更好地加强进城务工农民的保障时，宋尚龙提出，要强化用工市场的专业化水平，通过专业机构来保障务工农民的权益。宋尚龙认为，目前，农民工还缺少具有专业水平的机构来保障他们的相关权益。在这一点上，政府部门应该加强引导，应该有成立专业机构的规划。农民进城务工，这是社会发展的需要，是城市化的必然需求。有需要、有需求就会有市场，那同样有市场了就应该建立标准去规范它，这样才能保证这些进城务工人员的基本权益，会使农民工的管理更加规范，也就在无形中增加了他们的收入。